• 員工成長
  • 幸福時刻
發展通道

公司建立“縱向暢通、橫向互通”的職業發展通道,優化員工職業發展路徑,拓展人才職業發展空間,引導經營管理、專業技術、技能人才等各類人才在公司系統內成長成才、合理流動,形成公司宏觀調控、人才和企業雙向選擇的內部人才市場。

分層次培養計劃

根據不同發展階段員工的特質,特別制定了具體深入的人才培養計劃,根據我們的培養計劃,幫助員工迅速找到自己的發展目標和實現路徑。

員工培訓

以創建學習型組織為目標,建立了完善的培訓體系和網絡學習平臺,公司每年都會為高級經理人、基層管理者和新員工等不同人群提供形式多樣的系列培訓班,邀請學界、業界頂尖的老師獻上豐富的知識大餐。


以尊重員工為基礎,以溫暖員工為準繩,構建溫暖有愛的中鐵環境大家庭。我們每年以“成長共同體”文化為抓手,開展豐富多樣的文體活動,每個重大節假日送出溫暖,讓員工高高興興上班,開開心心過節。


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